Nouvelle infirmière diplômée au Canada : vos 90 premiers jours
Les 90 premiers jours servent à bâtir des routines sûres, pas à faire vos preuves. Voici un cadre à adapter à votre employeur et à votre unité.
La réponse courte
Servez-vous des premières semaines pour apprendre votre unité, vos systèmes et les voies d’escalade; des semaines du milieu pour bâtir vos routines et obtenir de la rétroaction; et des dernières semaines pour revoir votre pratique et planifier votre apprentissage. La durée de l’orientation, le soutien de la préceptrice et la formation varient beaucoup d’un employeur à l’autre : informez-vous sur les vôtres.
Semaines 1 à 4 : s’orienter et rester en sécurité
- Terminez l’orientation de l’employeur et la formation sur les systèmes.
- Apprenez les processus de votre unité pour les urgences, l’escalade et les médicaments.
- Repérez les politiques que vous utiliserez le plus, y compris celles sur les abréviations et les entrées tardives.
- Confirmez l’état de votre inscription et les exigences de l’employeur auprès de votre ordre et des ressources humaines.
- Demandez à votre préceptrice comment vous serez évaluée.
Semaines 5 à 8 : bâtir vos routines
- Développez une routine de quart pour le rapport, les priorités, la documentation et la relève.
- Demandez à une infirmière d’expérience de revoir une note par semaine, en vous concentrant sur ce qu’elle n’a pas pu utiliser.
- Tenez une liste des habiletés que vous avez réalisées, supervisées et pas encore réalisées.
- Exercez-vous à demander de l’aide avec une structure comme SBAR.
Semaines 9 à 12 : faire le point et planifier
- Passez en revue vos notes récentes pour l’heure, l’objectivité et la réponse aux interventions.
- Rencontrez votre gestionnaire ou votre éducatrice pour discuter de la rétroaction et des objectifs d’apprentissage.
- Lisez les normes de votre ordre sur la documentation, le champ d’exercice et les médicaments, et notez ce que vous voulez demander.
- Renseignez-vous sur les exigences d’assurance de la qualité ou de maintien des compétences de votre ordre et sur la façon de garder une trace de votre apprentissage.
À vérifier sur le plan administratif
- La protection de la responsabilité professionnelle et tout syndicat ou toute association.
- Les dates de renouvellement de l’inscription.
- Les certifications exigées par votre employeur.
- La façon de signaler des préoccupations liées à la sécurité.
Un modèle 30-60-90
D’ici le jour 30 : ___ D’ici le jour 60 : ___ D’ici le jour 90 : ___ Questions pour mon gestionnaire ou mon éducatrice : ___ Habiletés à pratiquer : ___
Soyez réaliste
La confiance tend à grandir avec une expérience répétée et soutenue. Il n’y a pas de calendrier fixe, et se sentir incertaine au début n’indique pas que vous n’êtes pas à la bonne place. Si le stress touche votre santé ou votre sommeil, utilisez les programmes de soutien de votre employeur ou consultez un professionnel de la santé.
La place de Fiabita
L’outil « Réviser ma note » de Fiabita peut vous aider à reformuler des notes brouillonnes dans un langage plus clair et plus objectif, et ses outils de relève SBAR et de rapport d’incident posent des questions guidées pour que moins de détails se perdent sous la pression. Le résultat est une ébauche : vous restez responsable de ce qui est inscrit au dossier, et l’outil ne vérifie pas la conformité aux exigences de votre ordre ou de votre employeur. N’y saisissez aucune information qui pourrait identifier un vrai patient, et suivez la politique de votre milieu de travail sur les outils autorisés.
FAQ
Q : Combien de temps dure l’orientation?
Cela varie selon l’employeur et l’unité. Posez la question à l’embauche.
Q : Ai-je besoin d’une protection de responsabilité?
Beaucoup d’infirmières obtiennent une protection de responsabilité professionnelle par l’entremise d’une association ou de leur employeur. Demandez à votre ordre ou à votre employeur ce qui s’applique à vous.
Q : Et si je ne me sens pas prête à travailler de façon autonome?
Dites-le tôt à votre gestionnaire ou à votre éducatrice et demandez s’il est possible de prolonger le soutien.
Sources et lectures complémentaires
- Association des infirmières et infirmiers du Canada (AIIC) : organismes de réglementation par province et territoire (en anglais)
- OIIO (CNO) : norme sur le champ d’exercice (en anglais)
- OIIO (CNO) : norme sur la documentation (en anglais)
Vérifiez toujours la version en vigueur de chaque source et les normes de votre propre ordre professionnel : les liens et le libellé peuvent changer.
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