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Abréviations en documentation infirmière au Canada

Canada · Fiabita · Mis à jour le 3 octobre 2026

Les abréviations font gagner du temps, jusqu’au moment où quelqu’un les lit autrement que vous l’aviez voulu. La règle la plus sûre est simple : n’utilisez que les abréviations approuvées par votre employeur, et jamais celles qui sont connues pour causer des erreurs de médication.

La réponse courte

Il n’existe pas de liste nationale unique d’abréviations approuvées pour toutes les infirmières et tous les infirmiers du Canada. Les employeurs et les organismes de réglementation fixent leurs propres règles, et l’ISMP Canada publie une liste « Do Not Use » d’abréviations, de symboles et de désignations de doses dangereux, que les organisations sont encouragées à adopter. En cas de doute, écrivez en toutes lettres.

Pourquoi c’est important

Les organismes de réglementation s’attendent à ce que les abréviations ne soient utilisées que lorsque leur sens est clair pour toutes les personnes qui liront le dossier. L’Association des infirmières et infirmiers du Nouveau-Brunswick, par exemple, note que les organisations limitent souvent les abréviations à une liste approuvée. Les abréviations mal interprétées sont une source documentée d’erreurs de médication, et c’est pourquoi l’ISMP Canada tient une liste.

Exemples tirés de la liste « Do Not Use » de l’ISMP Canada

Le tableau ci-dessous présente quelques éléments de la mise à jour 2025 de la liste de l’ISMP Canada. Consultez la liste complète et à jour avant de vous fier à ce résumé.

À éviterRisqueÉcrire plutôt
U (unités)Confondu avec le chiffre 0unités
UIConfondu avec 10 ou avec IVunités internationales
QD, ODConfondu avec le chiffre 00 ou avec d’autres fréquences; OD aussi pour l’œil droitquotidiennement
QOD, EODConfondu avec d’autres fréquencesun jour sur deux
µg, ugConfondu avec mgmicrogramme ou mcg
ccConfondu avec 00 ou avec umL
Zéro superflu à la fin (5,0 mg)Lu comme 50 mg5 mg
Zéro initial manquant (,5 mg)Lu comme 5 mg0,5 mg
@Confondu avec 2 ou 5à
D/CLes deux sens se confondent (congé ou arrêt du médicament)écrire « congé » ou « cesser » en toutes lettres
Abréviations de noms de médicaments (p. ex. MSO4)Confondu avec un autre médicamentnom complet du médicament

Règles pratiques

Exemple (patient fictif)

À risque

Insuline 5,0 U SC @ 18 h.

Plus sûr

Insuline 5 unités par voie sous-cutanée à 18 h selon l’ordonnance.

À vérifier localement

Demandez à votre enseignante ou enseignant, ou à votre gestionnaire, la liste d’abréviations approuvées en vigueur, et si votre système électronique bloque les abréviations à haut risque ou vous en avertit. Les listes changent : vérifiez les dates.

La place de Fiabita

Fiabita est un outil éducatif et de soutien à la documentation. Son outil « Réviser ma note » peut vous aider à reformuler des notes de pratique dans un langage professionnel plus clair, et Study Lab peut transformer votre propre matériel de cours en quiz et en cartes mémoire. Considérez chaque résultat comme un brouillon à vérifier, n’entrez aucune information permettant d’identifier une vraie personne patiente et suivez la politique de votre programme ou de votre milieu de travail.

FAQ

Q : Existe-t-il une liste officielle canadienne unique d’abréviations?
Aucune liste unique ne couvre tous les employeurs. L’ISMP Canada publie une liste « Do Not Use »; les employeurs et les organismes de réglementation établissent leurs propres règles.

Q : Puis-je utiliser des abréviations courantes comme TA ou FC?
Souvent oui, si votre employeur les approuve, mais confirmez la liste approuvée pour votre milieu.

Q : Que faire si une ordonnance utilise une abréviation interdite?
Clarifiez l’ordonnance auprès de la personne qui l’a rédigée avant d’agir, et suivez le processus de votre employeur pour les ordonnances imprécises.

Sources et lectures complémentaires

Vérifiez toujours la version à jour de chaque source ainsi que les normes de votre propre organisme de réglementation; les liens et les formulations peuvent changer.

Contenu éducatif seulement. Il ne constitue pas un avis juridique, réglementaire ou clinique. Les exigences varient selon la province, l’organisme de réglementation, le rôle et l’employeur : vérifiez la norme en vigueur et la politique de votre milieu de travail avant d’appliquer quoi que ce soit ici.

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